为当真落实对干部查核工作的要求，进一步加强中层干部查核治理监督机造，强化干部行列建设， J9集团于1月6日召开了2011年度中层干部述职考评会

；嵋橛闪跸暗率榧侵鞒，公司辅导班子成员、中层辅导干部参与了会议
。

胡也明总裁对2011年度中层干部述职考评提出了要求
。他指出，述职查核是对每个中层干部2011年度工作情况的总结和回首，找出工作中存在的不及和问题，以利于做好明年的工作
；述职要疑神疑鬼，评价要客观公正
。

随后，公司各部家世一掌管人别离进行述职，疑神疑鬼地回首总结了2011年的重要工作、实现绩效指标情况，当真查找存在的问题和不及，提出了改进措施，并对2012年部门的工作进行了整体铺排
。

在听取各部门掌管人汇报后，刘习德书记指出，这次述职达到了预期成效：一是述职人员筹备充分，对整年工作进行了全面总结，找出存在的问题，提出改进措施
；二是述职人员当真客观，述职汇报内容清澈
；三是对述职中提出的建议或定见，公司辅导班子会当真钻研吸收
。

张奇董事长颁发讲话，他说，J9集团中层干部行列在专业技术、分析解决问题能力、责任心方面都有了显著的提高
。他指出，中层干部作为J9集团节能的主题团队，一是要加强信心，固然市场环境局势严格，但是我们占有优良的平台和基础，从事国度大力支持的节能减排事业，我们必须争取更大的突破
；二是要提高责任心和使命感，不辜负J9集团集团对J9集团进展
；三是要占有宽容心，我们来自四五湖四海，由于共同的使命走到一路，这就要求我们要越发关爱下属、善待同事、尊沉辅导，为了我们共同指标奋斗，创造J9集团节能更美好的明天
。最后，张奇董事长代表班子成员对各位中层干部一年来辛勤的工作暗示感激
。

会上，参会人员当真地对中层干部进行了评价打分
。

起源：综合部 张芸